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劳动合同到期前女员工怀孕能否按合同到期终止劳动?

发布时间:2022-09-12 09:19:50 来源:齐发国际官网 作者:齐发app下载

内容简介:  王某到纸箱厂工作仅3年,只订立了一次为期3年的固定期限劳动合同。故当王某与纸箱厂的劳动合同届满时,已构成终止劳动合同的法定条件。纸箱厂不...

  王某到纸箱厂工作仅3年,只订立了一次为期3年的固定期限劳动合同。故当王某与纸箱厂的劳动合同届满时,已构成终止劳动合同的法定条件。纸箱厂不愿续订劳动合同,而作出终止劳动合同的决定具有法律依据。

  王某在劳动合同期满前处于孕期,是在劳动合同终止后根据王某检查得到的医学结论判断的,纸箱厂在客观上无法知悉王某处于孕期,已出现不得因期满终止劳动合同的情形。纸箱厂在不知情的情况下终止劳动合同,不具有违法的故意或过失。

  但纸箱厂获知王某在劳动合同期内已处于孕期后,应当主动撤回劳动合同终止决定,恢复与王某的劳动关系,续延双方的劳动合同。

  劳动合同期满前,当王某接到纸箱厂送达的《终止劳动合同通知书》后有无告知纸箱厂其处于孕期,或告知其需要做相关检查证实怀孕的情况;王某或纸箱厂对市妇幼保健院的检查结论,以及所出具的医学证明内容有无异议;纸箱厂是否同意及时撤回终止劳动合同决定,恢复双方的劳动关系,以及在纸箱厂不同意恢复劳动关系的情况下,王某的投诉请求事项有无变更或调整。

  纸箱厂同意撤回原终止劳动合同决定,并决定与王某重新订立一期劳动合同。纸箱厂与王某协商订立期限从2011年2月1日起至2012年10月31日止的劳动合同,待王某长达将近22个月的孕期、产期、哺乳期届满后,劳动合同终止。劳动合同续订后,王某一直请病假,纸箱厂也未安排王某工作。

  2011年5月9日,王某亲属向纸箱厂的劳资管理人员透露,王某在5天前已做引产手术。纸箱厂随即决定于5月13日起终止王某的劳动合同,向王某送达《终止劳动合同通知书》。纸箱厂的理由是:王某引产后已不属于“三期”女职工,《劳动合同法》规定不得终止劳动合同的情形消失。

  王某于5月22日再次向劳动保障监察机构投诉,要求纸箱厂补发她5月13日-31日的工资,理由是她与纸箱厂存在劳动关系。劳动保障监察机构立案调查处理,并查明,纸箱厂职工当月的工资当月发,发薪日为每月的20日;纸箱厂终止王某劳动合同的同时决定自5月8日起停发王某的工资。

  三、劳动保障监察机构在本案调查过程中形成以下两种不同意见,你支持其中的哪一种?为什么?

  意见一,王某投诉要求纸箱厂支付工资,属于劳动保障监察机构实施监察的范畴,但经过调查,纸箱厂之所以自2011年5月13日起停发王某的工资,是由于纸箱厂已经明确作出终止王某劳动合同的决定。纸箱厂在2011年2月与王某续订的期限为22个月的劳动合同尚未期满,又未出现法律规定的其他劳动合同终止情形,因而该厂终止王某劳动合同缺乏法律依据。但劳动合同终止争议是通过劳动争议处理程序解决的事项。劳动保障监察机构在法律法规、部门规章以及地方性法规、规章没有明确规定有权责令用人单位撤销终止劳动合同决定的情况下,应告知王某可以依照劳动争议处理或者诉讼的程序,通过申请劳动争议调解、仲裁的方式撤销纸箱厂的终止劳动合同决定,继续履行劳动合同。

  意见二认为,王某投诉请求劳动保障监察机构责令纸箱厂补发工资的事项属于劳动保障监察范围。纸箱厂虽以“不得终止劳动合同的法定情形消失”为由终止劳动合同,但却不具备“劳动合同期满”这样的前提条件。因为双方在2011年2月原劳动合同到期后并未续延原劳动合同,而是采用续订即再次订立劳动合同的方式保留双方的劳动关系。因此在续订劳动合同尚未履行完毕的情况下,纸箱厂停止履行劳动合同,是一种解除劳动合同的行为。如法律规定的劳动合同单方解除情形均未出现,纸箱厂即构成违法解除劳动合同。所以,劳动保障监察机构如查明案情事实中确无其他依法解除劳动合同情形,可认定纸箱厂解除劳动合同违法,并支持王某要求补发工资的请求。

  在本案处理过程中,劳动监察机构根据知情者透露的信息又了解到新的事实:王某此次怀孕由于不符合计划生育政策法律的规定,经所在街道和社区计生工作人员宣传政策,其亲属积极劝导,才前往妇幼保健院进行引产手术的。根据这一事实,对案件的处理又产生两种不同意见:

  一种意见认为,《女职工劳动保护规定》第十五条规定,“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定”。故王某引产后不应享受产假。在纸箱厂通知其上班的情况下,应当遵守企业的规章制度,到岗上班或请病假、事假。但王某不请假也不上班的行为显然已达到纸箱厂规章制度中严重违纪的标准,纸箱厂解除王某的劳动合同合法,不应当支付赔偿金。

  另一种意见认为,《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。这一规定并未区分生育是否符合计划生育政策。因此产假是女职工的法定假期。产假期间的相关经济待遇可以因不符合计划生育政策而暂停享受,但对假期应当予以确认。纸箱厂在王某产假期间要求其上班,并以王某不到岗又不请病(事)假为由,解除其劳动合同的做法没有法律依据。

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